-         sporządzania i opiniowania umów o pracę,

-         przygotowywania dokumentów związanych z nawiązaniem i ustaniem stosunku pracy,

-         przygotowywania projektów umów o zakazie konkurencji,

-         porad prawnych dla pracowników,

-         porad prawnych dla pracodawców,

-         sporządzanie pism procesowych i zastępstwo procesowe w zakresie sporów sądowych,

-         opracowywanie regulaminów pracy, regulaminów wynagrodzenia, układów zbiorowych pracy itd.

      Podstawowym aktem prawnym regulującym zagadnienia prawa pracy jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998r. Nr 21, oz. 94 ze zm. Natomiast zgodnie z art. 300 kodeksu pracy: w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Oprócz unormowań kodeksowych kwestie stosunku pracy normuje szereg innych aktów prawnych.